Ny storsatsing på strategi og rådgiving: – Vi har ansatt et av Norges fremste ledertalenter

Jorunn Øyna
Forte Digital har ansatt Jorunn Øyna som ny direktør for strategi og rådgivning. Øyna kommer fra stillingen som Direktør for digitale kundetjenester i OBOS og skal nå lede nysatsningen Forte Consulting.

Jorunn Øyna har lang erfaring fra en rekke ulike bransjer som leder og rådgiver, sist som Direktør for digitale kundetjenester i OBOS. I 2019 ble hun av E24 kåret til en av Norges fremste ledertalenter. John Kårikstad, daglig leder i Forte Digital, beskriver Øyna som en stjerne og et “scoop”.

– Jorunn er virkelig en stjerne, og uten tvil en av bransjens fremste ledertalenter. Med Jorunn på plass står vi enda bedre rustet til å hjelpe våre kunder med viktig endringsledelse og digital transformasjon. Mange av kundene våre ønsker mer hjelp til å vokse gjennom nye digitale løsninger, forteller Kårikstad.

John Kårikstad
Forte har knekt en kode med tanke på å bygge sterke fagmiljøer kombinert med en klokkertro på ekte tverrfaglige team

Hovedpersonen selv beskriver jobbyttet som “en mulighet jeg ikke kunne la gå fra meg”. 

– Jeg har vært heldig å få jobbe med veldig mange dyktige folk fra Forte og opplever at de har knekt en kode med tanke på å bygge sterke fagmiljøer kombinert med en klokkertro på ekte tverrfaglige team. Jeg elsker å bygge og skape gode team rundt meg og når jeg fikk vite at Forte skulle bygge opp en ny satsing på strategi og rådgiving, tenkte jeg at dette var en mulighet jeg ikke kunne la gå fra meg, sier Øyna.

Hva er din bakgrunn, erfaring og kjernekompetanse?

– Jeg har erfaring fra en rekke ulike bransjer som leder, rådgiver, prosessdriver og strateg. Og har alltid jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi, forretning og organisasjon. Jeg har ofte fungert som en endringsagent og intraprenør og er opptatt av å se det store bildet og knytte ulike fagområder sammen. Sammen med mine nye kollegaer i Forte Consulting skal vi sette retning sammen med kundene og bidra til å omdanne strategi til konkrete mål og leveranser, sier Øyna. 

Forte Consulting

Etter knappe fire år som selskap går Forte Digital i gang med et helt nytt satsningsområde. Med Jorunn Øyna i spissen skal Forte Consulting bistå våre kunder med strategisk rådgivning og organisasjons- og forretningsutvikling i tillegg til leveranseledelse som Forte allerede har satset på det siste året. 

– Vi ser at prosjektene vi jobber med ofte er en del av større strategiske endringer hos kundene, og med Forte Consulting blir vi en enda bedre partner. Vi ser noen kunder trenger hjelp til å sette tydeligere retning for satsingene sine, mens andre ønsker at vi hjelper dem med å operasjonalisere strategien, og sikre at løsningene vi bygger sammen med dem leverer på de rette målene, sier Øyna.

  • Jorunn Øyna
  • Jorunn Øyna

Norgesledende miljø

Forte Digital hadde i august sitt foreløpig største innrykk av ansatte noensinne. Med mer enn 30 nye konsulenter, deriblant 4 nyopprettede stillinger innen strategi og rådgivning, teller Forte Digital i dag mer enn 170 konsulenter. Øyna har ambisjoner om å bygge et ledende strategi- og rådgivningsmiljø, som tar høyde for de raske endringene som skjer i markedet og som virkelig skaper verdi for kundene. 

– Vi har på ingen måte ambisjoner om å bli størst, men vi skal bygge videre på det vi allerede er gode på. I Forte har vi allerede spesialkompetanse på teknologi, digital forretningsutvikling og design. Med Forte Consulting på toppen av disse fagområdene har vi alle forutsetninger for å skape et ledende miljø innen strategi, rådgivning og leveranseledelse i vår bransje, sier Øyna. 

Forte Digital skal i tiden fremover gjøre flere nyansettelser innenfor analyse, rådgivning og forretnings- og organisasjonsutvikling.

– Vi kommer til å se etter dem som har erfaring med å jobbe tett på toppledelse, og er vant til å drive omfattende endringer gjennom samarbeid med tverrfaglige team, sier Øyna. 

Hva er ditt budskap til organisasjoner som ønsker å lykkes digitalt?

– Før dere tenker at dere skal ha en ny app eller en ny nettside, eller dere vil bytte ut ett kjernesystem med et annet. Stopp opp å vurder hvilket problem dere egentlig skal løse, og finn ut hvilke data som kan fortelle dere noe om dette problemet. Hvis dere står foran store endringer, ikke begynn med å omorganisere. Begynn med å gi de ansatte autonomi og kompetansen som kreves for å dra dere i riktig retning. Da får du en motivert og kompetent gjeng som er med deg på den store endringsreisen, forteller Øyna.