Forte Digital er Gasellevinner for region Øst
I desember 2021 allierte ansatte i Forte Digital seg med Dagens Næringsliv for å overraske John Kårikstad med Gaselleprisen. Med skjult kamera og en oppspilt ledergruppe, fikk en intetanende daglig leder diplomet som bevis på at Forte Digital hadde vunnet årets Gasellebedrift for region Øst.
– Det var veldig moro og veldig overraskende. Å bli lurt er greit når det er en såpass hyggelig overraskelse, forteller John.
Dagens Næringsliv beskriver Gasellene som blant Norges mest imponerende bedrifter og oppgir følgende kriterier for å inngå i kåringen:
- Levert godkjente regnskaper
- Minst doblet omsetningen over fire år
- Omsetning på over en million kroner første år
- Positivt samlet driftsresultat
- Unngått fallende omsetning
- Vært aksjeselskap
Begynnelsen på en spennende reise
Hilde Johnsrud, styremedlem i Forte Digital, fikk æren av å overrekke prisen til John. Hun er sikker på at dette bare er begynnelsen på en spennende reise for Gasellevinneren.
– John og ledelsen i Forte Digital har bygget en unik virksomhet som leverer fantastiske resultater. Etter alt å dømme er dette bare begynnelsen på en spennende reise, og vi i styret er svært stolte av at Forte Digital anerkjennes med prisen som årets gaselle i region Øst, sier Hilde.
2391 prosent vekst
Forte Digital har siden oppstarten i 2017 hatt en vekst på 2391 prosent, og har vokst fra 0 til over 200 ansatte. John peker på tillit fra kunder og flinke folk som hovedårsaken til veksten og suksessen.
– Det har vært veldig motiverende å bygge Forte Digital. Den veksten og suksessen vi har fått til skyldes at vi har fått stor tillit fra kundene våre, og at så mange flinke folk har blitt med på denne reisen. Jeg vil rette en spesiell takk til mine gode kollegaer Endre Dingsør, Thomas Solbjør, Arild Bjørn-Larsen, Dawid Liszka, Maciej Grzyb, Jo Krokengen, Elisabeth Aanestad og Ole Henrik Hellenes som hoppet i det sammen med meg tilbake i 2017.
Kompetanse og fagmiljø i sentrum
John forteller at selskapet ble bygget med en ambisjon om å skape en unik arbeidsplass, der menneskene, kvalitet, kompetanse og fagmiljø skulle stå i sentrum. Det er han ikke tvil om at selskapet har lykkes med.
– Vi ønsket å bygge en arbeidsplass og et miljø fra bunnen av, med de riktige folkene og det riktige fokuset. Det er viktig for oss at de ansatte ledes av folk som vet hva det innebærer å være konsulent, som kjenner faget fremfor renere administratorer. Jeg tror det har vært nøkkelen til hvordan vi har lykkes med kompetanseutvikling og kulturbygging i selskapet.
Når du nå ser tilbake på de fire og et halvt årene Forte har eksistert som selskap, hva er det viktigste du har lært?
–Jeg har lært utrolig mye og fått noen erfaringer som jeg skal bygge videre på. Jeg har lært at man ikke kan planlegge for alt. At man må tørre å være ambisiøs, prøve nye ting og være opportunistisk. Det skal vi fortsette med de neste årene også.
